【摘 要】
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职业压力是指工作人员在从事某项职业过程中所感受到的紧张或威胁。医患关系紧张,工作负荷过大,疾病感染的危险等都可能使医生体验到较大的职业压力。医生职业倦怠对于医疗质量
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职业压力是指工作人员在从事某项职业过程中所感受到的紧张或威胁。医患关系紧张,工作负荷过大,疾病感染的危险等都可能使医生体验到较大的职业压力。医生职业倦怠对于医疗质量、自身的职业发展和生活都有消极的影响。中国医疗体制改革的最终目标是建立以保障社会为目的的保障系统,以使每一位国民享受较好的医疗保障,但是在这个过程中如果没有医生参与就是一个空话。提升医院员工心理健康技能和水平,不仅关系医院员工的身心健康,也关系国家医疗体制改革目标的实现。因此,研究医院员工职业压力,提升职业责任感,具有一定现实意义。 本文研究选取重庆CK医院为研究对象,在调研的基础上,借鉴国际上通行的员工援助计划(EAP)理论,对重庆CK医院EAP实施进行必要性与可行性的研究并提出EAP方案实施策略。首先讨论了文章研究的目的和意义、研究方法和思路,其后,较为详尽的对EAP项目的理论基础及国内外EAP实践经验作了探讨,为论文后续研究奠定了基础。在此基础上,对CK医院员工心理健康状况进行了调研访谈并提出了实施EAP项目的必要性和可行性,最后结合CK医院员工心理健康诉求和EAP项目相关理论,构思了具有CK医院特色的EAP实施方案。
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