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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分之一,科学、合理的薪酬体系,可以体现公平、激励、竞争的原则。薪酬体系是否科学、合理也是企业是否能够实现整体发展目标的关键因素。只有公司具合理的设计薪酬体系,在激励的市场竞争中,才能够有效的吸引、保留和激励人才‘,使公司的核心竞争力得以保存。EM公司是全球最大的企业存储产品提供商、全球第五大软件公司。在全世界五十多个国家设有办公室。随着EM公司在中国发展,原有的薪酬体系暴露出了许多不适用中国市场的弊端,员工对此有怨言,工作热情减退,公司发展速度放缓。由于以上