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互联网时代下，随着个体价值的崛起，企业的成长和发展越来越依赖于个体创新。如何激发个体的创新意识以及促进个体的创新行为，已成为人力资源管理研究者和实践者共同面临的重大难题。知识是创新的根本来源，知识共享是促进创新的重要途径。相比于组织中的正式社会网络，非正式社会网络更有利于知识共享。职场友谊作为非正式社会网络中普遍的关键的人际互动关系，其重要价值和积极作用还未受到管理者及研究者的足够重视。因此，本文旨在探讨职场友谊、知识共享以及个体创新行为三者的关系，并检验人际竞争性的调节作用。通过实证研究得出以下几个结论:(1)职场友谊及其两个维度友谊机会和友谊强度对个体创新行为均具有显著正向影响;(2)职场友谊及其两个维度对知识共享均具有显著正向影响;(3)知识共享及其两个维度知识贡献和知识收集对个体创新行为均具有显著正向影响;(4)知识共享在职场友谊和个体创新行为关系中起到完全中介作用;(5)人际竞争性在职场友谊和知识共享关系中起到显著调节作用。