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员工工作绩效一直是组织重要的考核指标之一，随着人力资本贬值现象的愈发普遍，其对工作绩效的影响也越来越受关注。在人力资本贬值研究初期，学者们就认为人力资本发生贬值必会引起工作绩效的下降，然而相关的实证研究以及其中具体的作用机理研究却仍然处于空白阶段。本文在中国情境下，基于资源保存理论、AMO理论等，探索人力资本贬值对工作绩效的具体影响机制。 本文首先在已有研究的基础上选择量表，包括人力资本贬值量表、工作倦怠量表、人岗匹配量表和工作绩效量表。编制问卷并在正式研究前进行预调研，利用SPSS对各量表信效度进行检验，在确保信效度的前提下，向江浙沪等企业发放，开展实证研究。 其次，基于多元统计学相关方法，实证检验人力资本贬值对工作绩效的关系、工作倦怠和需求匹配的中介作用以及供给匹配的调节作用。实证研究表明:人力资本贬值与工作绩效显著负相关;工作倦怠与需求匹配在人力资本贬值与工作绩效的关系中起到部分中介的作用;供给匹配在人力资本贬值与工作绩效的关系中起到调节作用。 最后，本文对整个研究做出总结，对研究结果进行阐释和讨论，提出相应管理意见，同时反思研究不足之处、展望未来研究方向。