【摘 要】
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该文借鉴国内外公务员素质测评的理论与实践,在大量调查研究的基础上,以问题为导向,提出了国家公务员横向分类素质结构和纵向分类素质结构及差异性.从解决录用公务员素质测评
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该文借鉴国内外公务员素质测评的理论与实践,在大量调查研究的基础上,以问题为导向,提出了国家公务员横向分类素质结构和纵向分类素质结构及差异性.从解决录用公务员素质测评和考试中存在的现实问题出发,从国家公务员素质结构分析着手,采用定性与定量相结合的AHP方法,建立层次分析数学模型,确立了河南省录用公务员素质测评指标体系及其各素质因素之间的权值结构比例,建立完善了河南省录用公务员素质测评系统,规范了实际运作的实施,建立了在公务员素质结构中占重要地位的行政职业一般能力测评系统,并通过实际测评实践进行了实证性的技术分析,对该系统进行验证,效果良好.
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