新生代农民工工作满意度影响因素研究

• 作 者: 何俊彬
• 机 构: 中山大学
• 出 处: 中山大学
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 企业管理 农民工 工作满意度 职业导向

随着80后、90后新生代农民工群体日益壮大并逐渐称为中国劳动力队伍的重要组成部分，他们对于企业绩效的影响力也与日俱增。如何有效管理这一群体，提升其职业化能力，关系到当今的企业能否获得竞争优势。但是由于新生代农民工群体自身的剧烈变化与企业认知滞后性之间的矛盾，企业对于新生代农民工群体的理解和重视程度不足，导致新生代农民工群体的工作满意度水平较低，与之印证的是近年来频繁出现的“民工荒”、“富士康跳楼”等现象。因此，如何能够提高新生代农民工的工作满意度已经成为企业管理者所面临的严峻挑战。　　工作满意度是组织行为学的重要研究范畴，它是指员工对工作进行评估后所形成的一种态度。大量的研究表明工作满意度对组织的绩效、缺勤和离职等因变量具有一定的影响。因此，研究新生代农民工工作满意度的具体影响因素以及其影响程度，能为企业采取管理措施提供实践指导，对于提升新生代农民工的工作满意度具有积极的作用。　　本研究以在职的新生代农民工为调查对象，采用文献查阅法、问卷调查法、统计分析和回归分析等方法，对新生代农民工工作满意度的影响因素进行研究，提出了新生代农民工工作满意度的影响因素模型。本文的研究成果对于充实工作满意度的理论研究，提供相关学科的理论研究样本数据等具有一定的理论意义。同时对于企业管理者的政策制定、新生代农民工的职业导向等方面具有一定的实践意义。　　通过研究，本文得出以下主要结论:　　1、新生代农民工的工作满意度影响因素有六个，分别是工作报酬、人际关系、工作发展、社会保障、工作特征和工作条件。　　2、六个影响因素按重要程度排序为工作报酬＞工作发展＞工作条件＞人际关系＞工作特征＞社会保障。