【摘 要】
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本文旨在通过实证研究探讨组织气氛、领导胜任力评价标准与组织公民行为之间的关系,以便加深对民族地区基层干部组织公民行为的了解。本研究采用问卷调查法,测试的内容包括:
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本文旨在通过实证研究探讨组织气氛、领导胜任力评价标准与组织公民行为之间的关系,以便加深对民族地区基层干部组织公民行为的了解。本研究采用问卷调查法,测试的内容包括:民族地区干部领导知觉到的组织气氛、领导胜任力评价标准与其组织公民行为,并且收集了被试的性别、年龄、学历和级别等人口统计学变量。
应用问卷对196名被试的调查表明:民族地区基层干部知觉到的组织气氛、领导胜任力评价标准及其组织公民行为在性别、民族、学历和级别上的差异不显著。与男性被试相比,女性被试认为反思能力对基层干部领导来说更重要,她们更易知觉到组织中成员勇于承担责任,也表现出更多的人际协调行为。与少数民族被试相比,汉族被试认为人格魅力对基层干部来说更重要。与低学历被试相比,高学历被试更易知觉到组织中的温暖。与处级干部相比,科级干部更易知觉到的组织中成员勇于承担责任。
对问卷测试结果的相关分析、多元回归分析及结构方程模型分析表明:民族地区基层干部知觉到的组织气氛显著正向预测其组织公民行为,不同维度的预测作用大小不同；其领导胜任力评价标准对组织公民行为的预测显著,且领导胜任力评价标准在三者间关系中起中介作用,即组织气氛对组织公民行为产生直接效应,另一方面,其知觉到的组织气氛通过领导胜任力评价标准对组织公民行为产生间接效应。
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