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随着经济结构的转化和经济增长方式的改变,知识型员工在企业可持续发展中,占据越来越重要的地位,知识型员工的人力成本也越发成为企业的核心,而知识型员工的频繁跳槽,影响着企业的长期发展。因此,知识型员工激励机制的优化研究具有十分重要的现实意义。本文以激励理论为基础,通过对X酒店激励机制存在的问题及原因的分析,提出知识型员工激励机制设计方案及保障措施。本文共分六章,第一章是绪论,主要介绍研究背景及其意义,阐述本文的研究框架与方法;第二章首先在基本概念界定的基础上,通过对国内外文献的梳理,提出了知识型员工的特