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软件研发团队是一个不断追求知识创新的团队，团队成员间高效的知识转移已成为促进团队知识创新，加强团队知识积累的关键要素之一。本文对知识转移的内涵与知识转移模型、社会网络与知识转移以及团队与知识转移的相关研究进行了综述，用问卷调查的实证研究方法，探讨软件研发团队成员在团队中形成的社会网络对团队成员知识转移的影响，运用结构方程模型(SEM)，使用LISREL软件和SPSS软件对数据进行统计分析。本文的研究结论如下：在网络结构方面，网络密度越大，越有利于软件研发团队成员的知识转移；网络的中心性越高，越不利于软件研发团队成员的知识转移；网络范围对软件研发团队成员知识转移的影响不显著。在联系强度方面，交流频度越高，越有利于软件研发团队成员的知识转移；亲密程度越高，越有利于软件研发团队成员的知识转移；互惠程度越高，越有利于软件研发团队成员的知识转移。