【摘 要】
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煤矿作为煤炭生产企业，由于近些年重大安全事故频繁发生，在为经济社会做出贡献的同时，也在人民群众生命财产和资源环境上付出了代价，影响了社会的稳定与和谐。本论文以甘肃省M煤
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煤矿作为煤炭生产企业，由于近些年重大安全事故频繁发生，在为经济社会做出贡献的同时，也在人民群众生命财产和资源环境上付出了代价，影响了社会的稳定与和谐。本论文以甘肃省M煤矿为研究对象，以科学的管理理念为指导，基于激励相容理论，对甘肃省M煤矿安全管理现状进行认真分析，提出煤矿安全生产事故以及安全隐患的根本原因在于企业安全管理激励机制的不相容或缺失。 通过分析问题，本论文以国家政策及政府安全监管到位为前提，设计出煤矿企业各层次员工的不同的激励相容方案，以解决在国家政策及政府安全监管到位的前提下该企业内部各层人员对安全生产管理的责任心不强、安全意识不够、缺乏安全管理的积极性和主动性所导致的煤矿安全隐患及事故发生的问题。 煤矿安全事故的频发引起了国内一些专家学者的注意并对其进行研究，并且也提出了激励不相容问题，但大多重点在国家政策及政府监管方面，对以具体煤矿企业为研究对象的激励相容理论在安全管理中的应用研究则非常少。 本人希望通过对具体煤矿进行研究，提出解决问题的办法，以降低企业安全隐患，提高企业安全生产，增强企业竞争力，为经济建设又好又快的发展贡献自己的力量。
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