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现代人力资本理论对经济增长和经济发展的动力做出了全新的解释，揭示人力资本对经济发展的重大作用，使人力资本投资的研究成为一种潮流，人力资本作为生产要素诸因素中最具活力的要素之一，越来越发挥着重要的作用。劳动者的知识、技术、生产能力决定着经济的增长和发展，人力资本决定着物质资本的利用、开发程度。21世纪是知识经济时代，人力资本日益成为企业竞争实力的决定性因素，能否拥有大批高素质的创新人才直接决定企业在科技创新上的优势和竞争中的主动权。本文提出了人力资本的要素构成模型和企业人力资本类型，把企业人力资本的投资政策选择紧紧围绕人力资本要素和人力资本类型展开讨论，论证了人力资本投资方式应针对相应的人力资本要素进行优化和强化，企业人力资本投资政策选择应针对企业不同的人力资本类型有的放矢。说明了人力资本要素和企业人力资本投资政策选择的逻辑关系，为企业人力资本投资方式的选择提供理论支持。另外，在人力资本投资方式方面，本文把剩余分享做为一种虚拟人力资本投资方式（精神性投资）来讨论也是一个新颖之处。