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随着新医改的逐步推行，公立医院面临着新的背景和市场要求。本研究的主要目的在于了解医院医务人员现行激励机制存在的问题，通过研究分析来优化和改善医院的激励机制，使其更符合新医改精神的要求。研究从新医改的背景切入，强调了公立医院“公益性”的回归以及医务人员作为医院核心力量是医院竞争的重要资源。阐述了与激励相关的几大理论，以期望理论和需求理论为理论依据，构建实证模型。并以E医院为例进行问卷调查。运用SPSS对数据进行多重分析，了解医务人员的激励满意度与工作行为选择意图的关系。最终结合分析的结论和相关理论，提出优化医院医务人员激励机制的优化思路和具体措施。