【摘 要】
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心理契约理论是指在正式的、书面的关系义务之下，个体与组织之间还存在着未见书面化、内隐的、非正式的心理期待，深刻的影响着组织和个人关系。这种契约广泛存在于各种组织和个人的关系之中。选调生定位为国家党政干部的后备人才培养对象，是公务员队伍中越来越重要的特殊群体，近年来随着各省选调生招录规模不断扩大、培养模式进一步创新，关注和维护选调生心理契约也成为党政部门在培养管理中的重要任务和工作。 本研究结合已
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心理契约理论是指在正式的、书面的关系义务之下，个体与组织之间还存在着未见书面化、内隐的、非正式的心理期待，深刻的影响着组织和个人关系。这种契约广泛存在于各种组织和个人的关系之中。选调生定位为国家党政干部的后备人才培养对象，是公务员队伍中越来越重要的特殊群体，近年来随着各省选调生招录规模不断扩大、培养模式进一步创新，关注和维护选调生心理契约也成为党政部门在培养管理中的重要任务和工作。
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