【摘 要】
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该文对企业整体性人力资源开发中的有效性因素进行了系统的分析和研究.该文第一章介绍了人力资源开发的历史沿革,简要分析了中国人力资源的现状,阐述了人力资源整体性开发的
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该文对企业整体性人力资源开发中的有效性因素进行了系统的分析和研究.该文第一章介绍了人力资源开发的历史沿革,简要分析了中国人力资源的现状,阐述了人力资源整体性开发的意义,提出了影响企业人力资源整体性开发的有效性因素.第二章分析了企业战略与人力资源开发的关系.第三章分析了企业环境与人力资源开发的关系.第四章分析了企业文化与人力资源开发的关系.第五章分析了科技发展与人力资源的关系.第六章在前四章的基础上提出了中国企业在人力资源开发中必须做到的四点意见.该文的研究对中国企业的人力资源管理有一定的指导意义.
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