建设有中国特色的企业年金制度的研究

• 作 者: 李觉
• 机 构: 上海交通大学
• 出 处: 上海交通大学
• 发表日期: 2005年期
• 关键词: 企业年金制度 养老保险 半强制性 税收优惠

企业年金制度在西方国家已经得到了广泛的推行并具有成熟的运行机制。同西方国家相比，我国的企业年金制度尚处于起步阶段。建立和完善企业年金制度，对于缓解基本养老保险给财政带来的压力、健全我国养老保险体系，具有重要的现实意义。
本文以企业年金为研究对象，采用了国际比较法、历史分析法和案例分析法,从分析企业年金的内涵、功能入手，通过介绍国际上发达国家企业年金的发展历史和现状，总结出若干值得我们借鉴的经验和教训。本文立足于我国企业年金制度的发展现状，既分析了企业年金制度在我国发展缓慢的深层次原因，也探讨了加入WTO对我国进一步发展企业年金制度的影响，最后在详细阐释目前我国企业年金运行机制的基础上，提出了发展我国企业年金制度的若干设想。
本文共分六章。
第一章对企业年金的内涵进行界定，分析了企业年金与社会基本养老保险之间的区别，接着对企业年金的功能进行了总结。
第二章对国外企业年金发展历史进行研究，着重介绍了美国、日本和香港的年金制度，同时通过剖析两个反面案例，从中总结出若干值得我们借鉴的经验和警示教训。
第三章分析了我国加入WTO后，对我国建立企业年金制度的影响。
第四章分析了我国企业年金制度的现状和问题。介绍了目前我国企业年金制度的法律环境、年金发展规模及特点，深入分析了我国企业年金发展缓慢的深层次原因。
第五章介绍了我国企业年金的运行机制，着重对企业年金的治理结构、运行方式及方案设计进行了阐释。这对目前我国企业虽没有普遍建立年金制度，但是发展年金制度是今后必然趋势这一状况具有较强的实际意义。
第六章通过上述章节对企业年金制度的系统论述，对如何加快建设适合我国国情的企业年金制度提出若干设想。