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近些年，国内外会计造假事件频繁出现，上市公司的盈余质量引起了各方的普遍关注。管理层薪酬契约是上市公司盈余管理的重要影响因素之一，也是建立盈余管理约束机制的一个重要环节。在两权分离的现代企业制度下，以会计盈余为基础的报酬契约使高管层可能操控盈余信息，最大化自己的报酬，这将降低公司的盈余质量，制约公司的可持续发展。股权分置改革的顺利实施以及2006年相关法律法规的颁布实施，使中国上市公司管理层股权激励真正得以展开，股权激励是一把“双刃剑”，运用得当会起到长期激励管理者的积极作用，运用不当也会带来新的道德风险，产生一系列负面效应。在我国，近年来运用股权激励来激励企业管理者，逐渐成为上市公司的政策取向。随着股权分置改革的完成，管理者股权激励的相关措施陆续成形，股权激励手段越来越受到重视。在我国上市公司大规模实施股权激励计划之际，有必要客观地认识股权激励对上市公司盈余质量的影响。全面研究上市公司高管人员报酬对盈余质量的影响，对于优化高管报酬契约的设计，降低管理者的道德风险，提高公司盈余质量都具有重要的参考价值。
本文首先对相关理论进行回顾，引出报酬契约对盈余质量的影响，并基于业绩评价的角度提出盈余可靠性和及时性是关键的盈余质量特征。然后对我国上市公司报酬契约的构成和现状进行分析，从现金报酬、管理者持股和股权激励三个方面对国内外研究管理层报酬契约影响盈余质量的文章进行了综述。
本文以2006年到2008年间我国A股上市公司为样本，以盈余可靠性和盈余及时性作为盈余质量的代理变量，对管理者现金报酬、管理者持股和股权激励对上市公司盈余质量的影响进行了实证研究，较为全面地反映了管理者激励对盈余质量影响的复杂性，考察国内上市公司管理层的报酬契约能否有效地发挥激励作用、能否有效地抑制不利于上市公司的盈余管理行为，丰富了有关报酬契约与盈余管理问题的研究。
管理者报酬契约产生于企业的代理问题，上市公司的控制人身份和管理者权力是不同代理冲突性质和程度的主要影响因素，因此本文从控股性质和管理者自利特征两个方面深入分析管理者报酬影响盈余质量的程度，有助于政策制定者更好地完善管理层薪酬激励制度；有助于上市公司进一步健全治理结构；有助于监管层监管和约束上市公司的盈余管理行为，具有重要的现实意义。
本文的研究发现：(1)从整体看，管理者现金报酬对盈余可靠性产生负向影响，管理者持股对盈余质量的影响并不显著；(2)上市公司实施股权激励后盈余质量发生明显变化，盈余可靠性有所降低，盈余及时性有所提高；(3)高管层权力的增加使其可以通过其他方式获得收入，减弱了管理者通过风险较高的盈余操纵行为来增加现金报酬的动机。
在此基础上，本文提出建议，在设计报酬契约及衡量高管业绩时应重视盈余质量的评价，加强上市公司管理者报酬制定信息的披露和市场监管，以形成对高管人员良好的约束和激励机制。