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长期以来，股权结构一直是公司金融领域的一个热点问题。解释内部人持股与公司绩效表现之间关系的学说有:利益趋同效应，堑壕效应(entrenchment effect)，监督效应、侵占效应以及二者不存在系统性关系的股权结构内生性理论。 本文以我国民营上市公司资料为研究对象，选取公司前十大股东有关联的样本，把内部人所有权定义为“广义内部人所有权”和“狭义内部人所有权”。分别考察广义内部人所有权、狭义内部人所有权与公司绩效之间的关系。研究的结果发现:无论是广义内部人所有权还是狭义内部人所有权，均对公司绩效没有影响。狭义内部人所有权、公司绩效存在着自身的动态调整关系。狭义内部人所有权的动态调整速度与择时能力、内部人与外部人之间信息不对称程度、内部人的数量有关系。公司的绩效调整速度与公司的市场定价能力、财务杠杆有关联。