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中国社会的转型是一个多重转型的过程，但与劳动力市场相关的主要有市场化和现代化转型，市场化主要是指由再分配向市场分配的转变过程，现代化主要是指工业化的过程，在这种双重转型背景下，关系的作用机制存在着一定的差异。本研究主要使用多层次模型，着重研究这两个宏观背景对于弱关系机制、同质性关系机制、自致性关系机制、科层关联度和市场关联度、社会资本、知识关联度这六对关系作用机制的影响。在市场化和现代化条件下，使用弱关系总体上可以促进求职者进入有学历、专业技术、工作经验要求的工作岗位，也可以促进人职匹配;市场化和现代化可以增加讨论网中与交往者的性别异质性，但是对年龄同质性和教育年限同质性没有显著影响;市场化和现代化的进程使得人们走出先赋性的圈子而去拓展自致性的关系，这使得自致性关系得以增加，其收益也得到提高，但是市场化是通过体制外单位来发生作用;市场化对科层关联度没有显著影响，现代化降低科层关联度，二者均增加了工作的市场关联度，但市场化的作用也是发生于体制外单位;市场化和现代化提高了社会资本的收益，市场化通过体制外单位来产生作用;二者都使得拜年网的知识关联度得以增加。其中，市场化和现代化对教育年限同质性、自致性关系的收益等的影响都是通过单位类型来发生作用，对促进人职匹配、科层关联度等的影响，宏观变量则并不通过单位来发生作用，这说明宏观制度可以通过中间组织对直接嵌入于其中的个体行动者的行为产生影响，也可以不通过中间组织直接产生影响。