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自实行改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化，取得了举世瞩目的经济成就。1978年至2007年，我国经济总量持续高速扩张，国内生产总值由3645亿元迅速跃升至249530亿元，30年间平均增长速度达到了罕见的9.8％，堪称世界经济史的奇迹。我国国内生产总值居世界的位次由1978年第10位上升到2007年的第4位，仅次于美国、日本和德国。人均国民总收入也实现同步快速增长，由1978年的190美元上升至2007年的2360美元。按照世界银行的划分标准，我国已经由低收入国家跃升至世界中等偏下收入国家行列。
伴随着经济的飞跃发展，我国收入分配不均等的现象也日益显现出来。据世界银行在《世界发展报告2006》公布的数据显示，中国居民收入的基尼系数已由改革开放前的0.16上升到目前的0.47，不仅超过了国际上0.4的警戒线，也超过了世界所有发达国家的水平。从性别角度看，男女之间的工资差异也呈现出扩大的趋势。利用中国营养与健康调查(CHNS)的数据，发现我国城镇劳动力市场上的均值性别工资差异在2006年约为20％。
本文以性别为视角，利用CHNS2006年的数据，详细研究了城镇劳动力市场上性别工资的差异状况。考虑到女性较早退出劳动力市场，为更好地比较性别工资差异，本文在样本选择上把研究对象限定为18至50岁的劳动者。这一点与通常的把年龄限定在60岁的做法有所不同。
对不同的性别而言，即使具有相同的人力资本状况，在进入不同的职业、不同的所有制部门、获得不同的员工身份的机会上也是有差别的。本文详细研究了这些差异，试图发现在这些方面是否存在女性的进入壁垒。利用职业选择模型我们预测了男女之间的分布差异，并与实际分布进行比较，结果发现，女性在进入高工资的职业、部门以及获得高工资的正式工身份方面，均存在一定程度的差异。为分析在不同的教育组、年龄组、职业组、身份组等组别间的差别，我们引入了交叉项分析的方法。最后发现，具有中专或技校或大学以上学历的劳动者中，性别工资差异较小；年龄越大，性别工资差异的情况就越是严重；工人或服务业人员内部的工资差异要比白领的工资差异要大。特别要指出的是，本文发现：在正式工群体中，性别工资差异要明显小于合同工和临时工的性别工资差异。
利用Oaxaca和Cotton方法，对工资差异进行分解。结果显示，男女之间的性别工资差异约为20％，其中，可由人力资本、职业等表示劳动力生产特征解释的部分为很小的一个值。从而，我们知道在我国劳动力市场上，不但存在明显的工资差异，而且歧视是造成性别之间工资差异的主要原因。特别地，我们注意到，经验对最终工资差异的影响很大。由经验造成的差异所占的比例超过了80％，并且其中的绝大部分都是不可解释的。可见，女性的经验回报是远远低于男性的。这也可能说明了女性在获得晋升的机会上是明显少于男性的。
因此，我们得出结论：在我国劳动力市场上，存在明显的性别工资差异，并且主要是由于性别歧视造成的。为了缩小工资差异，我们应该大力倡导男女平等的观念，构建先进的性别文化。我们应该确保机会公平，使女性与男性一样，在进入白领职业、获得正式工身份等方面具有平等的机会。在职业内部，也应该充分尊重女性，使女性能够获得与男性相同的晋升机会。对于年龄较大、学历较低或者没有正式工身份的女性，我们要给予特别的关注，努力做到消除性别歧视。