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随着社会的发展与竞争的激化，组织管理者和研究者越来越关注员工工作压力(Jobstress)的问题，了解员工对于工作压力的感受日益重要。本文作者在研究总结国内外大量关于工作压力及测量的相关文献和访谈的基础上，编制中国员工工作压力感问卷，为企业提供简便的了解员工压力的工具。采用访谈和问卷分析的方法，对来自中国两家企业的236位员工进行问卷调查，同时要求被试完成工作压力调查问卷、职业紧张量表和自我效能测验。结果表明，有16个项目符合测量学要求；问卷的内部一致性信度α系数为0.8103；问卷有较好的效标关联效度，员工工作压力感得分与工作压力调查问卷和职业紧张量表得分呈显著正相关，与自我效能分数呈显著负相关；探索性因素分析显示问卷包含三个主要因子：因素1为“工作缺乏控制带来的压力感”，因素2为“时间紧张带来的压力感”，因素3为“信息不足带来的压力感”。分析显示不同性别被试在工作压力感得分上没有显著差异；不同年龄组被试在压力感得分上没有显著性差异，但显示出随着年龄的增长，个体工作压力感受倾向于增强的趋势。分析表明初步编制的员工工作压力感问卷具有较好的信度、效度。