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文化事业单位改革是我国经济体制改革的延伸，也是政治体制改革的重要组成部分。随着文化体制改革的不断深化、文化产业的发展振兴，文化事业单位改革研究的理论价值和现实意义也更加凸显。本文由此切入，利用行政学和经济学的理论和方法，立足文化事业单位改革实际，借鉴国外文化管理经验，对文化事业单位进程中存在的问题进行了深入分析，并有针对性地提出了多元化的治理之道，以期为文化事业单位改革的理论探索贡献一份思考和努力。 本文内容可以分为三个部分，共五个章节。第一部分包括第一章和第二章。第一章主要阐述了文化事业单位改革研究的重要意义，介绍了本文的研究方法以及前人的研究思路和成果。第二章回顾了中国文化事业单位三十余年来不同阶段的改革历程，介绍了文化事业单位的发展和改革现状，并整理归纳了文化事业单位改革存在的主要问题。 文章的第二部分是第三章，主要论述了中国文化事业单位改革的路径依赖问题，是本文的核心部分。首先，阐述了路径依赖理论的核心思想和分析框架，分析了路径依赖形成中的主要因素。之后，论证了文化事业单位改革中引入路径依赖理论进行分析的可行性。最后，从制度环境的制约、传统观念的影响和利益集团的阻碍三个层面入手，论述了文化事业单位改革中路径闭锁形成的深层次原因。 第三部分是第四章和第五章，主要基于第二部分的分析，针对文化事业单位改革所存在的路径依赖，借助公共治理的理论工具提出了突破路径闭锁的多元化治理之道。第四章介绍了美国和英国的文化管理机构设置和运行机制，并对比中国实际，得出了可供借鉴的、具有可操作行的文化管理经验。第五章对公共治理理论进行了概述，并利用公共治理的思想对文化事业单位改革中政府、市场和社会的关系进行了重构，提出了公共文化服务部门、转制文化企业和公益性文化事业组织各自的改革举措。