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劳动力价格是经济生活中最具挑战性的、非常复杂的现象，因此，不论是在经典的政治经济学中，还是在西方经济学、劳动经济学乃至人力资源管理学中，劳动力价格问题都是研究、讨论的重点。而对于我国来说，劳动力要素市场是长期处于压制的扭曲中的，研究劳动力的价格决定因素问题有助于我们发掘我国劳动力价格的真实水平，从而对我国劳动力价格体制改革工作具有重要的理论意义和实践意义。
本文想探究出开放条件下中国劳动力价格水平究竟是由哪些因素影响决定的。为了这个研究目的，我们必须要考虑如何把开放经济这个条件引入到研究中，故而作者受到开放经济两部门理论的启发，就以制造业这个在中国对外贸易中占有举足轻重地位的行业来作为本文的研究行业，探讨其劳动力价格在对外开放日益扩大的背景下的影响因素。
本文的研究特色主要有三点：第一，在开放条件下研究中国劳动力价格水平的决定，区分了国内因素和国外因素；第二，根据我国国情对国外现有理论模型进行了修正，提出了基本的半对数模型方程；第三，定性分析与定量分析相结合、理论与实践相结合，对劳动力价格这一复杂现象做出比较全面的分析。
本文结构分为五大部分：第一部分介绍选题的理论和现实背景；第二部分是文献综述，分别介绍了国外和国内学者关于劳动力价格决定因素的实证研究，整体看，发达国家在此领域已经有了丰富成果，国内关于该问题的实证研究尚处于初始阶段；第三部分设定本文的理论模型、介绍数据来源和变量定义；第四部分介绍计量的主要结果并进一步展开分析；最后一部分是本文的结论和政策含义。
本文重点关注了国际因素对我国劳动力价格水平的影响，实证结果显示了我国在开放经济下，国内生产总值和人民币实际有效汇率指数能够成为我国制造业平均工资水平增长率变动的解释原因。同时，上一期制造业就业人数、进出口因素也会影响本期制造业劳动力价格水平。指出人民币汇率因素对劳动力价格的重要影响作用是本文与其他研究的一大区别。因此，在本文最后的政策建议部分，提出了自主控制人民币汇率水平改革，有效扩大我国国内需求以及及时进行我国劳动力价格机制改革等建议。