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在先前的很多研究中，研究者们发现中国的男性被试，无论是在最小分组所建立的临时群体里，还是在现实的同伴群体中，都表现出同等对待内、外群对手的特征，有时甚至还表现出外群偏私的趋势(Wang&Yamagishi，2005，2008; Li，Jiang& Wang，2011)。为了解释这一现象，本研究依据Deborah的男、女性在内群体中的竞争行为存在性别差异的理论，结合Yamagishi的群体启发式理论，推论先前研究中，中国男性与女性在内群偏私上的差异，是由于情境的竞争性所导致。由此提出假设，在竞争情境下男性的表现与女性的不同，男性没有表现出显著的内群偏私，而女性则表现出显著的内群偏私;在非竞争情境下，男性与女性在合作行为上均表现出显著的内群偏私。为了消除情境中的互惠期待等因素对被试行为的影响，具体考察被试与对手之间的竞争程度是否会影响其内群偏私行为，本研究采用经过修改的独裁者游戏的范式，设计竞争与非竞争两个实验情境，来考察在真实的内外群之间的中国男女性被试的合作行为及其背后的心理机制。本研究中共有101名中山大学的本科生参与，其中32名被试参加预实验以确保实验设计有效且可靠，69名被试参加正式实验，所有被试按照男女性别平均地分配于两个实验情境中。通过实验数据的分析结果，上述两个假设均被证实成立。