【摘 要】
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人力资源是新经济时代的重要资源，随着互联网时代的到来，企业对人才的吸引、激励和保留面临前所未有的机遇和挑战。在新形势下，传统的薪酬、福利、奖励等激励模式已逐渐不能满足
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人力资源是新经济时代的重要资源，随着互联网时代的到来，企业对人才的吸引、激励和保留面临前所未有的机遇和挑战。在新形势下，传统的薪酬、福利、奖励等激励模式已逐渐不能满足员工个性化的需要，薪酬激励体系需要丰富激励的内涵和手段，多角度的激发员工的工作激情，才能使人才的价值得到最大化的发挥，实现企业和员工的共赢发展。因此，如何更有效的发挥薪酬激励的作用，已被越来越多的企业所关注。 本文是在对国内外薪酬激励的相关理论和方法进行研究和学习的基础上，从薪酬激励体系建设的实践出发，选择重庆地区具有代表性的汽车制造企业——C公司为研究对象，调查、收集了大量C公司薪酬激励体系的资料和数据，结合国内外先进的薪酬激励模式与特点，对C公司薪酬激励体系现状进行分析，找出其中存在的主要问题，并针对C公司存在的问题，着重研究了薪酬体系、荣誉体系、福利体系及长期与短期、差异化与多样化相结合的激励机制创新等方面的内容，并在此基础上结合C公司发展过程中的新特点，提出了以构建企业与员工协同发展的全面薪酬激励体系为主要内容的对策思路和相关建议措施。 本研究不仅对C公司实现打造世界一流汽车企业的伟大愿景具有重要意义，同时，对其他具有类似情况的企业，特别是汽车企业的薪酬激励体系建设具有十分重要的借鉴意义。
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