【摘 要】
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该文从信息学角度研究股票期权的理论依据,并构建中国股票期权激励机制的框架.全文分为六章.第一章,以信息传导模型的构建为基础,分析因非对称信息的产生导致了激励问题,而通
【出 处】
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杭州电子工业学院 杭州电子科技大学
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该文从信息学角度研究股票期权的理论依据,并构建中国股票期权激励机制的框架.全文分为六章.第一章,以信息传导模型的构建为基础,分析因非对称信息的产生导致了激励问题,而通过构建利润分享制度,即股票期权激励机制可以有效解决激励问题;第二章,分别介绍了美国和荷兰的员工持股计划的模式,总结其先进经验,为中国实施股票期权提供启示和借鉴;第三章,介绍中国实施股票期权计划的三个典型案例,分析其不足,为设计股票期权激励机制做准备;第四章,根据中国国情,设计股票期权激励机制的方案.第五章,探讨股票期权激励机制中的财务会计问题,提出运用财务分析、财务控制、风险管理等手段对股票期权激励机制加以完善和控制,并从会计确认、会计计量和会计处理三个方面揭示如何在会计报告中披露股票期权信息;第六章总结该文的研究成果和不足,作者将在今后作进一步研究.
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