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该文选择西安远东公司作为研究对象,在理论和实践相结合的前提下,分析了该企业目前人力资源的利用状况和存在的问题.根据该企业今后的生产经营和战略目标,利用科学方法对其相应只务资源的需求与供给情况进行了预测,根据预测结果,对人员数量和质量这两个方面的需求进行了详细的分析.制定了综合性的措施和方法,以确保组织目标的最终实现.