【摘 要】
：
在知识经济时代,企业的核心竞争力是其人力资源,如何解决人力资源配置已是目前企业所面临的最为迫切的问题之一,传统的组织理论与方法、人力资源管理理论与方法以及人力资源
论文部分内容阅读
在知识经济时代,企业的核心竞争力是其人力资源,如何解决人力资源配置已是目前企业所面临的最为迫切的问题之一,传统的组织理论与方法、人力资源管理理论与方法以及人力资源会计理论与方法虽然对解决人力资源配置问题有很大帮助和作用,但仍然不够全面和缺乏量化标准,以及缺乏可操作性.该文为解决人力资源配置问题提供了一个新思路,也提出了具体的评价方法以及基本程序,并通过理论分析和实证研究,得出结论:企业组织价值分析是分析评价企业组织人力资源配置状况的有效方法,同时也是解决企业人力资源配置问题的有效方法.
其他文献
全文分为六章.绪论,阐述所论系统的业务背景和技术基础,系统建设的目的意义.第二章,分析系统的业务需求,对邮区中心局的业务进行概述,介绍生产指挥调度方式,介绍各生产业务系
在计算机互联网的大背景模式之下,图书馆也逐渐步入现代化,同时面临着更高的要求与挑战.为了充分的发挥现代图书馆的价值,做好图书馆的服务与管理工作就非常的重要.在现代图
通过公路发展阶段规律的探讨,根据湖北公路发展战略环境分析,湖北公路发展战略应实行重点突破,协调发展.面对湖北经济的发展要求,公路交通建设应相应的实现跨越式发展,然而,
为了使该文分析的问题、提出的观点有明确的范畴与针对性,该文首先通过对国内外关于高新技术、中小企业划分的有关标准,对"国有高技术中小企业"的进行了界定.
当今世界经济逐渐进入到知识经济时代,中国经济的可持续发展面临着重大挑战,如何保持中国经济发展的适当高速度就成变首要问题.风险投资作为高新技术成果转化的推进器必半对
该文以企业裁员这种特殊的组织活动为主要研究对象,在回顾和评析前人研究成果的基础上,从人力资源管理的角度,系统地探讨和分析了企业如何有效管理裁员活动的问题.通过研究,
在全面阐述了加快中国出版业市场化进程的积极意义之后,该文从四个方面进一步论证了这项工作的可行性,即:首先,加快中国出版业的市场化进程,实际上并不存在理论上的无法克服
分销渠道应遵循高效,协调、满足顾客需求的原则,根据营销战略和目标设置;同时,要考虑企业自身条件、环境诸影响因素而定.选择经销商要考察其规模,财力,信誉,管理水平及自身稳
该文对湖北省的科技进步与产业结构的相关性从多个方面进行了探讨:1.分别阐述了科技进步和产业结构的含义以及产业结构演变规律,并对科技进步与产业结构相关性的一般原理进行
中外合作办学是改革开放以来我国教育改革与创新的一项重要成果，是引进、借鉴、吸收世界优秀教育资源的一项伟大创造。中外合作办学高校异于国内普通高校，人力资源管理跨国界、