【摘 要】
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最近，“低碳经济”的字眼已经随处可见，很多社会组织和企业也都加入了低碳经济的队伍中，用实际行动来节能减排，保护环境。很明显，企业是社会发展的动力阀，企业存在的目标早已不是股
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最近，“低碳经济”的字眼已经随处可见，很多社会组织和企业也都加入了低碳经济的队伍中，用实际行动来节能减排，保护环境。很明显，企业是社会发展的动力阀，企业存在的目标早已不是股东自身利益最大化，而是在股东利益最大化的同时肩负起对各个利益相关者的责任，可以说，履行社会责任已经从期望变成社会对企业的要求。而目前国内外关于企业社会责任的实证研究不是很多，已有学者从社会责任与企业绩效、企业社会责任与外部形象的关系作了一些研究，鉴于雇员对企业发展的基础性作用，本文主要研究企业履行社会责任与雇员满意度之间的关系，以期从这个角度唤起企业更好的履行社会责任的积极性。 本文首先对国内外有关企业社会责任和雇员满意度的文献进行总结和梳理，从中界定民营企业、民营企业社会责任、雇员满意度等本文的一些关键性的概念。然后以山西民营企业为研究对象，通过调查问卷的形式得到所调查企业的雇员对所在企业满意度的数据，然后利用SPSS16.0统计分析软件对调查数据分别进行信度分析，描述性统计分析，相关分析及回归分析，旨在通过数字结果表明企业履行各项社会责任与雇员满意度之间是否存在正相关关系，从而为企业履行社会责任提供一个新的、有数据依据的理由。通过实际的调查考证分析，这些假设均得到了预想的结果。由此表明，企业要想得到自己雇员的认同，除了在薪酬制度、晋升制度等与雇员有切身利益的方面下功夫外，还应该承担起对消费者、对环境等的社会责任，让雇员对所在企业产生认同感和归属感，往往会让企业达到事半功倍的效果。
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