【摘 要】
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绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分，建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向，是关系到整个管理系统得重要环节。如何设计一套科学的、符合我国国情并满
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绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分，建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向，是关系到整个管理系统得重要环节。如何设计一套科学的、符合我国国情并满足商业银行二级支行行长在经济全球化时代的发展需要的绩效考核体系，对国内商业银行来说，是一个全新而重大的课题。尤其对于一些国有商业银行，如何根据国有商业银行的实际情况，建立一套科学的二级支行行长绩效考核体系以提高国有商业银行竞争力，是国有商业银行能否发展壮大的关键。鉴于此，本文从绩效考核理论和方法出发，结合农行XX支行的具体实践，全面探讨了二级支行行长绩效考核体系的设计问题。 论文紧密围绕二级支行行长绩效考核研究这一中心，在分析目前农行XX支行二级支行行长绩效管理现状、存在的问题和原因分析的基础上，对二级支行行长绩效考核指标的建立、权重的确定和绩效考核结果评价进行了研究，设计了新的绩效考核方案，建立了二级支行行长绩效考核体系。同时，论文对二级支行行长绩效管理的流程和组织保障体系进行了策划，旨在以农行XX支行自身优质的业务、完善的网络和科学高效的二级支行行长绩效管理体系，提高市场竞争力，维护市场竞争优势，巩固农行XX支行在广州金融市场上的重要地位，促进各项业务的持续健康快速发展。
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