【摘 要】
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论文首先界定了高新技术企业的内涵和特征，并系统阐述了激励理论和收益分配理论，这是论文的基础。接下来分析了我国高新技术企业激励与收益分配的现状。在此基础上展开了对我国
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论文首先界定了高新技术企业的内涵和特征，并系统阐述了激励理论和收益分配理论，这是论文的基础。接下来分析了我国高新技术企业激励与收益分配的现状。在此基础上展开了对我国高新技术企业中知识型员工的激励与收益分配制度的详细分析。 现代产权理论与现代契约理论认为，人力资本与非人力资本所有者都有平等的权利索取剩余。目前，随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善与高新技术企业的迅速发展，在高新技术企业中实行人力资本参与剩余索取的需求越来越强烈、条件也越来越成熟。因此在高新技术企业中人力资本参与企业产权划分是必然的发展趋势。论文在第五部分给出了高新技术企业人力资本价值计量方法和人力资本产权激励模型。 具体到高新技术企业激励与收益分配的方案上，股权激励是目前条件下较好的激励方式。因此论文对其进行了着重探讨，并对在中国国情下实施产生的问题和解决办法进行了阐述。对于创业型高新技术企业，论文也给出了相应的薪酬方案。
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