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为探讨黑龙江省高等医学院校中层领导者素质结构状况，我们随机抽取了省属四所高等医学院校170名中层领导者(各高校所属部门、单位正职领导)为研究对象，采用“卡特尔个性特征问卷(16PF)”、“领导能力素质测评问卷”、“360度绩效考核”评价其个性特征、领导能力、管理风格及工作绩效等问题，并对二者与工作绩效的相关性进行了分析。总之，应针对目前医学院校中层领导者的素质结构制定不同的教育培训计划，采取综合措施，提高能力素质，同时加强对干部制度改革的理论研究，建立人一岗相匹配、内外环境相匹配的选人用人机制，进一步推进医学院校在知识经济时代的改革与发展。