【摘 要】
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企业文化是一门新兴的管理科学，企业文化提高了企业的综合竞争力，它决定了企业的兴衰。随着我国经济近年来持续高速的发展，建立与这一高速发展趋势相适应的企业文化，成为我国
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企业文化是一门新兴的管理科学，企业文化提高了企业的综合竞争力，它决定了企业的兴衰。随着我国经济近年来持续高速的发展，建立与这一高速发展趋势相适应的企业文化，成为我国企业界急待探讨和研究的问题。在中国传统文化和西方先进企业文化的理论和实践的碰撞中，中国企业将选择必然是根植于中国传统文化，同时充分借鉴西方先进企业文化的中国特色企业文化。
论文就这一问题展开讨论。论文首先就企业文化的内涵、特征和功能进行了分析，阐述了中国特色企业文化这一概念。对企业文化与中国传统文化的冲融探讨，以及对美国，日本两个西方发达资本主义国家的企业文化进行研究。
分析中国企业文化的演变历史和现状，在总结了中国企业文化建设方面所取得的成就，也发现中国的企业文化存在着诸多问题。
接着论文就建设中国特色的企业文化进行了深入的探讨。首先论文就建设中国特色的企业文化的重要性和必要性进行了阐述。然后就中国特色企业文化的内涵进行了研究，提出了关于建设中国特色企业文化的四个原则。在上述分析的基础上，论文进一步提出了关于中国特色企业文化建设的具体步骤。最后对于企业文化的两个主要参与者企业家和企业员工的角色，以及与中国特色企业文化建设的关系进行了分析。
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