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知识经济时代，科技创新成为推动经济快速增长的主要推动力。科技创新关键在创新人才。无论是在发达国家还是发展中国家，都把科技人才视为重要的战略资源和提升国家综合竞争力的核心要素。然而目前，我国的科技创新现状与发达国家相比还存在相当大的差距，究其原因主要是科技创新人才以及科技创新的动力不足，严重的制约了科技创新活动的开展，从而影响我国的科技发展水平，导致经济发展的相对滞后。
2010年我国家颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》，提出了在未来10年优先发展人才的战略布局，首位是培养和造就一支科技创新人才队伍。这一战略构想的提出，对推进自主创新的发展、建设创新型国家和城市、加快经济发展模式的转变、应对日益激烈的国际人才竞争环境具有非常重要的现实意义。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。科技创新人才是能够把握时代发展前沿、引导改革和创新的重要力量，是推动经济社会发展和科学技术变革的关键变量，是体现一个国家或城市核心竞争力的重要标志，对国家或城市的经济科技发展水平和竞争地位的提升发挥着至关重要的作用。因此，培养和开发一批科技创新人才队伍成为二十一世纪最为重要的战略任务。
近年来，随着武汉市经济的飞速发展，科技创新人才的现状越来越不适应经济发展。而人才又是推动经济快速发展的关键力量和内在动力因素。武汉市要在未来实现经济的跨越式发展，就必须大力实施“人才强市”战略，制定出科学合理的科技创新人才开发战略，培养和开发一大批科技创新人才，为武汉市的科技创新提供强有力的人才支撑环境。本文通过查阅重要文献，通过整理大量的一手数据资料对武汉市的科技创新人才现状进行分析。并坚持理论与实际相结合的原则，运用定性与定量多种方法对武汉市科技创新人才培养与开发的对策进行了深入探讨。本文共分为五个部分:
第一部分是绪论，对选题的背景、意义，论文的基本思路、框架进行了概述，以及梳理了国内外学者对科技创新人才开发的相关理论研究。
第二部分首先是相关概念和理论基础的界定。相关概念主要有创新人才、科技创新人才以及其特征，相关理论主要有人才资源开发相关理论、人才激励理论、人才流动机制和人才市场机制。接着总结分析了科技创新人才培养与开发的主体和重要性，为下文进行研究奠定了理论基础。
第三部分从武汉市科技创新人才的基础优势分析了现状，通过收集大量的数据资料，以及现实情况分析了武汉开发创新人才面临的重大契机，并对科技创新人才开发对武汉经济社会发展的作用进行了阐述。
第四部分结合实际，通过大量的数据分析，提出武汉市科技创新人才开发存在的问题，主要包括四个方面:科技创新人才总量不足、人才结构不合理、人才开发资金投入不足、科技创新人才产出效能不高。
最后，结合武汉市科技创新人才的现状和存在的问题，提出武汉市科技创新人才开发的五点对策。主要包括:人才总体规划、突出政府和企业的主体作用、建立科技创新人才开发投入制度、完善人才激励机制、优化人才环境等方面。