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江泽民人才管理思想是以江泽民同志为核心的新一代共产党人在跨世纪的崭新历史时期，把握住当今世界的时代主题和国际国内形势，运用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理尤其是其中的人才思想，在实事求是地分析中国当代人才建设的新情况、新问题、新任务基础上，为解决中国特色社会主义建设的人才保障问题而逐渐发展成熟起来的有关人才的一系列科学、系统、创新的思想理论观点和学说体系。研究江泽民的人才管理思想，对于全面把握马克思主义人才理论体系的发展、深入理解“三个代表”重要思想、丰富发展人才学理论、指导我国社会主义人才队伍建设和建设社会主义和谐社会都具有重大的理论和现实意义。
本文主要分为五个部分：
第一部分首先系统阐明论文选题的意义、研究的主要内容和研究方法；然后对江泽民人才管理思想的形成与发展进行概述。
第二部分系统分析了江泽民人才管理思想形成的理论与现实基础。首先分析江泽民人才管理思想的理论基础，包括我国优秀文化传统中的人才思想、马克思主义的人才理论和党的第一代、第二代领导人的人才思想；其次分析了江泽民人才管理思想的现实基础，即进入20世纪90年代以来国际国内局势的发展变化。
第三部分具体介绍江泽民人才管理思想的主要内容，这也是本篇论文的重点和难点内容。本部分主要从识人、选人、用人、育人等人力资源管理与开发的环节为主线，详细阐述了江泽民关于人才重要性的认识、尊重人才、选拔人才、使用和开发人才、以及关于青年人才成长等方面的思想。
第四部分结合时代特点分析了江泽民人才管理思想的特性，即继承性、创新性和时代性。
第五部分分析论述江泽民人才管理思想的理论价值和实践意义，指明我们在社会主义现代化建设的过程中，应该继承和发扬江泽民人才管理思想的理论精髓，推进人才环境建设和我国人事管理制度的改革，科学地发现、使用和开发人才。