【摘 要】
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本研究旨在探索不同领导方式对工作倦怠和工作绩效的影响,以及个体自我一致性对领导与工作倦怠和绩效的关系的调节作用。来自四十一家不同性质的公司的347位员工完成了员工自
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本研究旨在探索不同领导方式对工作倦怠和工作绩效的影响,以及个体自我一致性对领导与工作倦怠和绩效的关系的调节作用。来自四十一家不同性质的公司的347位员工完成了员工自评的问卷,包括自我一致性、领导支持、魅力型领导、虐待式领导和工作倦怠(包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落)。同时员工的直接上级完成了对员工任务绩效、人际便利和工作奉献的评价。 研究结果表明:(1)领导支持和魅力型领导减轻了工作倦怠,虐待式领导加剧了工作倦怠。(2)领导支持促进了任务绩效、人际便利和工作奉献,魅力型领导促进了任务绩效和人际便利,虐待型领导削弱了任务绩效。(3)领导对工作倦怠的影响受到员工自我一致性的调节,并在工作倦怠的不同维度上有不同的表现。具体而言,自我一致性增强了领导支持和魅力型领导对于情绪衰竭的预防作用,但是减弱了领导对于成就感低落的影响(既减弱了魅力型领导对于成就低落感的预防作用,也减弱了虐待式领导对于成就低落感的增强作用)。 这些研究结果为企业的招聘选拔、人员配置、领导力建设等方面的人力资源管理提供了理论指导。
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