基于社会管理创新的Y学会绩效评价研究

• 作 者: 周振军
• 机 构: 江苏大学
• 出 处: 江苏大学
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 社会管理创新 科技社团 学会组织 绩效评价

加强和创新社会管理亟待社会组织发挥更大的作用，也对包括学会组织在内的科技社团在发挥社会服务职能、拓展社会服务功能、提升综合服务能力等方面提出了新的要求。然而，由于学会作为非营利组织在发展实践中存在动力、压力和能力等先天不足，需要引入竞争机制，助推其提高工作绩效。而开展绩效评价，强化绩效管理，无疑是一种有效的激励手段之一。　　
本文目的是通过对非营利组织绩效评价和社会管理创新相关理论的学习研究，深入了解国内外科技社团绩效评价的现状及可供借鉴的经验，探索构建适应社会管理创新要求的绩效评价体系，并运用该体系对Y学会进行绩效评价分析，帮助查找Y学会在开展绩效评价工作中存在的问题，为Y学会及其业务主管部门优化绩效评价工作提出对策建议。　　
本文首先通过文献法，学习研究相关理论，以及社会管理创新对科技社团绩效评价的影响。然后通过对比分析法，对现有科技社团的绩效评价现状进行对比分析，借鉴前人研究成果和一些地方的实践经验，构建了基于社会管理创新的学会组织绩效评价体系。最后，通过查阅台帐和访谈法获取必要的数据信息，对Y学会绩效进行评价分析，认真查找Y学会绩效评价存在的问题和尚需开拓的工作领域，并提出了提升Y学会绩效的对策措施。　　
通过对Y学会绩效评价的应用分析研究，可以说明本文构建的学会绩效评价体系，以定量分析为主、定性分析为辅，定量分析又以相对数为评价依据，引入分段量化的方法，相比原先选优性质的考核评价模式，更加突出问题导向，更有利于Y学会在社会管理创新大背景下查找工作中存在的薄弱环节，以及在开展绩效评价过程中存在的问题，对于帮助Y学会优化绩效评价、提升综合服务能力和自立发展能力具有一定的实践指导意义。也为Y学会的业务主管部门，根据因会制宜、分类管理的指导原则，在学会绩效管理实际工作中进一步改进绩效评价方法提供了一定的参考。