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美国作为当今世界高等教育最为发达的国家之一，拥有世界上最完善的高等教育体系，其中研究型大学在美国经济社会发展中发挥了不可替代的作用。美国研究型大学已经形成了比较完善的教师聘任和管理制度，对于促进大学教师的自由合理流动和不断提高教师队伍的质量都发挥了十分重要的作用。
本文依照大学教师的纵向流动和横向流动两条线索对美国研究型大学中的教师流动问题进行研究。从组织生命周期、创造力曲线和学术劳动力市场理论的视角出发，分析了大学教师流动的必然性与合理性，重点探讨美国研究型大学在选聘入职、在职管理、解聘离职等大学教师管理的重要环节中能够促进教师合理流动的制度，以及这些制度对美国高等教育的影响。最后结合我国大学教师流动的现状，提出一些具操作性的政策建议以利于消除现有制度中的弊端。本文旨在深化对美国大学教师管理制度的认识，在理论上丰富大学教师管理制度的理论体系，在实践上为我国高校人事改革提出一些合理化的建议。