【摘 要】
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本论文利用人力资源管理理论、人力资本理论、人力资源成本会计理论、成本管理及成本控制等相关理论,分析说明了民营企业人力资源成本控制现状及其成因。通过对民营企业概念的
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本论文利用人力资源管理理论、人力资本理论、人力资源成本会计理论、成本管理及成本控制等相关理论,分析说明了民营企业人力资源成本控制现状及其成因。通过对民营企业概念的界定和我国民营企业的发展历程的回顾与总结,对我国民营企业人力资源成本控制问题进行了研究。
论文通过大量的实际调研,发现我国民营企业从创办之日开始就一直对于人力资源成本控制给予了高度的重视,民营企业总是想方设法在提高人力资源效益的同时,努力降低企业生产经营中的人力资源成本。民营企业对于人力资源成本控制的方式方法,目前主要是对其中的显性成本进行控制。对于显性成本中的离职成本,一方面是给予的关注不够,另一方面是执行控制的能力欠缺。保障成本的控制当中,有一部分民营企业还是隐藏着违法违规的做法。民营企业在人力资源投资方面作为不大。机会成本和风险成本控制基本上是空白。
论文研究认为人力资源成本控制应该是通过科学地进行人力资源规划、完善民营企业管理制度和构建和谐的民营企业文化以及实行人力资源外包、创建企业与学校联合办学等途径才能从根本上对人力资源成本进行有效控制。
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