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随着企业面临的市场竞争的日趋激烈,如何持续的提升企业绩效、实现企业战略目标是任何企业都需要研究和解决的问题。绩效管理作为一个完整的系统,能够将组织的战略目标逐级分解为员工的绩效,并通过增强员工的工作积极性、提高员工的工作能力以实现组织绩效的持续性提高。绩效管理对企业有效增加竞争力具有强大的促进作用,绩效管理在全球范围受到越来越多的关注。近年来,由于市场环境的快速变化,XK公司所面临的竞争压力也越来越大,公司的绩效管理方式存在着与公司的战略目标不匹配、绩效指标设计不够合理、绩效管理制度不健全和