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目的：
通过对目前办公自动化系统在盛京医院人力资源管理中开发和应用情况的调查，发现办公自动化系统存在的问题和不足，提出可行性的解决方案;依托办公自动化系统对医院人力资源的整体管理状况进行问卷调查和分析评价，针对调查中发现的人力资源管理的薄弱环节，提出合理化建议，通过改进和完善办公自动化系统的功能，进而完善人力资源管理，提高医院人力资源的管理效益。
研究方法：
在调查办公自动化系统在医院人力资源管理中的开发和应用情况时采用了实证研究和咨询调查的方法;在依托办公自动化系统调查医院人力资源的整体管理状况时采用了问卷调查和对比分析的方法。
结果：
研究结果显示，盛京医院的办公自动化系统平台几乎涵盖了所有的职能部门管理功能，其中人力资源的管理功能实现了各类基础数据的积累、维护以及简单的数据查询，基本满足了人力资源管理初级阶段的管理需要。但是办公自动化系统中的人力资源管理功能仍然存在一些问题。
结论：
办公自动化系统中的人力资源管理功能存在的主要问题包括:首先是现有的管理模块功能有缺陷，其次是人力资源管理功能与其他部门管理功能的连接性和数据共享问题，第三是人力资源管理的办公自动化功能不完整。通过人力资源指数问卷调查来了解医院人力资源的整体管理状况，总体来看，领导能力、信息化建设以及员工的积极性和执行力是医院的主要优势，要继续加以发挥和利用;参与管理、信息沟通和员工关怀是管理中较弱的方面，需要改进。
最后，针对发现的问题，提出了合理化建议和问题的解决方案，为改进和完善办公自动化系统中的人力资源管理功能和提高医院人力资源管理的效益提供了一定的参考。