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企业集群这一经济现象早在18世纪中后期就已随着社会分工和专业化的发展而初显端倪，随着企业集群化趋势的逐步发展，如今企业集群已成为推动一国区域经济发展的一支重要力量。我国大规模的企业集群现象是在改革开放以后出现的，目前企业集群强劲的发展态势已不容忽视。 网络效应经济理论是随着信息通信技术革命而产生的一种重要的经济思想。企业集群也是一种特殊的网络组织。从学术界对企业集群的研究状况来看，虽然国内外已经有不少文献是从网络的视角来研究企业集群，并且学术界一些自成系统的相关理论，比如企业网络理论、社会资本理论、区域创新系统理论等已被运用到了企业集群的研究中，并因此而开辟了企业集群理论研究的新视角和新方向，对企业集群做出了相对更全面和更完善的解释。但总体来看，专门单独提出企业集群的网络效应并对企业集群网络效应进行完全意义上的研究在国内外的学术界都很少，因此相关的研究文献和研究成果并不多。当然，也有不少学者分别对企业集群的技术创新机制、人文社会信任机制、竞争和合作机制、资源共享机制等几个方面单独进行过专项探讨，但却没有对企业集群的这几个效应机制的综合探讨。 本文从企业集群的网络效应出发，分析了协同合作网络、资源共享网络、技术创新网络、信任网络和人文网络在企业集群形成和发展中所起到的作用和影响。在企业集群系统网络中，内生五大网络因子，即协同合作网络、资源共享网络、技术创新网络、信任网络和人文网络。这五大网络因子可以归纳成社会关系网络和经济关系网络，其中信任网络和人文网络构成企业集群网络中的社会关系网络，协同合作网络、资源共享网络、技术创新网络构成企业集群网络中的经济关系网络。信任网络和人文网络是维持群内企业协同合作、资源共享和技术创新的内在因素和维持集群网络安定的基础性力量。反过来，也只有企业集群内协同合作、资源共享和技术创新比较活跃，信任网络和人文网络才在真正意义上发挥了作用。协同合作网络、资源共享网络、技术创新网络、信任网络和人文网络这五种网络共同构成了一个完整的企业集群网络系统。五大网络因子自身发挥其作用机制的同时相互间共同作用产生了企业集群的网络效应，使得企业集群整体取得了超过群内单个企业简单加总的效应，具备了非企业集群组织所不具备的竞争优势。 在此理论基础上，本文以浙江省为例论证企业集群的网络效应机制，详细分析了企业集群网络效应的五个因子:协同合作网络、资源共享网络、技术创新网络、信任网络和人文网络在浙江企业集群形成和发展过程中的体现。与此同时，本文还以浙江企业集群为例研究了企业集群的各网络效应因子仍存在的问题，主要包括机会主义和道德风险、技术创新中的囚徒困境、家族企业文化的桎梏等内容。针对浙江企业集群所存在的劣势、问题和困难，文章最后分别就企业集群网络效应五个因子对浙江企业集群如何克服避免这些不利因素和进一步扩大其网络效应提出了相应的政策建议。