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人口老龄化日渐严峻导致老年照料需求增加，受传统性别文化的影响，往往是女性承担老年家庭照顾责任，且绝大多数承担家庭照料责任的女性仍处于工作年龄。老年家庭照顾对于女性就业与工资收入的影响，向来是社会政策与研究者所关注的焦点之一。在缺乏社会政策支持时，女性想要兼顾家庭照料和工作将面临诸多的困难与挑战。特别是对于新世代女性而言，经历了社会经济的快速发展、家庭结构的变迁和代际关系的转型等，与传统世代相比有较少的兄弟姐妹，受教育程度增加，就业机会增加，可能会导致女性的照顾意愿和就业意愿发生变化，因而可能会导致家庭照顾对新老世代女性劳动市场表现的影响有差异。因此，本文利用中国健康营养调查(CHNS)追踪数据(panel data)1997-2015年的7期调查数据，利用Probit模型、工具变量法、面板固定效应模型和随机边界模型分析家庭照料对女性劳动市场表现的影响随着时间的推移是否发生变化，新世代女性是否比他们的前辈做得更好？即新世代和传统世代在老年照料与劳动市场表现方面是否存在差异。主要探讨4个问题：(1)家庭老年照料对女性劳动市场表现的影响，包括劳动参与、周工作时间和工资收入；(2)家庭老年照料对女性劳动市场表现影响的世代差异；(3)家庭老年照料对女性劳动市场表现影响的异质性分析；(4)家庭老年照料对女性就业者效率工资的影响及世代差异。研究发现：第一，照顾老人对女性劳动参与有显著的“惩罚效应”，高强度照料对劳动参与负影响更大；这一负向影响存在显著的世代差异，即新世代女性照料老人的“惩罚效应”更大。第二，照顾老人对女性工作时间有显著的负向影响；且对于新世代女性来说，照料老人对工作时间的“惩罚效应”更大。第三，照料老人对工资收入有显著的“惩罚效应”，但这一影响无显著世代差异。第四，不同家庭照料资源的女性从事照料活动对其劳动市场表现影响有差异，在家庭照料资源较丰富时，照料老人对女性劳动市场表现无显著影响；家庭照料资源较少时，女性承担家庭照料责任经历的惩罚效应更大，且存在世代差异，即兄弟姐妹数量少时，传统世代女性照料者遭受更大就业惩罚，新世代女性在工作时间上遭受更大的“惩罚效应”。第五，照顾老人对女性的非效率工资有显著的正向影响，即照料老人会增大劳动者的非效率工资，也就是说，照料老人的劳动者更难达到理论最大工资；同时也发现照料老人对效率工资的影响也随时间变化，相对于老世代女性，新世代女性承担照料活动对其效率工资的负向影响更大。
本文的创新点：(1)许多文献研究了家庭照料对女性照料者的就业和工资收入的影响，但是很少有研究分析这一影响是否随时间发生变化，尤其利用长期追踪的资料对上述影响的世代差异进行量化实证分析者相当少见。本文使用面板数据考察了老年照料的惩罚效应是否随着时间的推移而变化，即新世代女性是否比他们的前辈做得更好？这项研究是第一次揭示新世代和传统世代在老年照料与劳动市场表现方面是否存在差异。(2)从效率工资角度考察家庭老年照料对工资影响。利用随机边界模型分析具有相同人力资本禀赋的女性就业者的所获得的实际工资与理论工资的差异，进一步分析两者之间的差异是否受到家庭老年照料、职业等因素的影响，以检验是否提供家庭照料的女性就业者工资更难达到理论工资水平。
本文的创新点：(1)许多文献研究了家庭照料对女性照料者的就业和工资收入的影响，但是很少有研究分析这一影响是否随时间发生变化，尤其利用长期追踪的资料对上述影响的世代差异进行量化实证分析者相当少见。本文使用面板数据考察了老年照料的惩罚效应是否随着时间的推移而变化，即新世代女性是否比他们的前辈做得更好？这项研究是第一次揭示新世代和传统世代在老年照料与劳动市场表现方面是否存在差异。(2)从效率工资角度考察家庭老年照料对工资影响。利用随机边界模型分析具有相同人力资本禀赋的女性就业者的所获得的实际工资与理论工资的差异，进一步分析两者之间的差异是否受到家庭老年照料、职业等因素的影响，以检验是否提供家庭照料的女性就业者工资更难达到理论工资水平。