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股权激励，在西方各国企业早已广泛使用，被喻为给管理者的“金手铐”。1993年，万科成为第一家推行股权激励的公司，从此拉开了中国企业股权激励的序幕。2005年，我国基本完成股权分置改革，较为彻底的解决了非流通股问题。2006年，证监会颁发了《上市公司股权激励管理办法》(试行)国资委和财政部出台《国有上市公司股权激励规范》等文件，为企业实施股权激励计划提供了初步的法律规范和政策措施。据不完全统计，截止2009年，仅上市公司中，就有一百多家实施了股权激励。
本文试图对2005年至2009年间，中国上市公司推出的股权激励计划在激励对象、激励模式、有效期、股票来源和行权条件等方面做了归纳对比分析，找出我国股权激励计划方案设计中存在的问题，提出相应的解决措施。最后，通过2个典型案例分析，从定性和定量两个方面对中国上市公司股权激励计划推出的背景、实施过程及实施效果做出分析和评价，以期为企业股权激励实施提供参考借鉴。