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知识经济时代,企业竞争——归根结底是人才的竞争,而薪酬作为人力资本的价格符号,对人才的流动有着相当的导向作用。合理、公平、恰当的薪酬回报能够为企业吸引、激励及保留优秀员工。薪资政策从企业领导层的角度看应当和企业的经营目标相一致,薪酬计划必须与组织的战略使命紧密结合,由战略使命来确定方向,并有力地支持总体经营战略。本文旨在通过对岳阳市有线电视公司的薪酬方案设计,帮助该公司解决人才的有效吸引和激励的难题,从而有效提高企业的运作效率,以便在激烈的市场竞争中保持领先优势。全文共分为五个部分,首先