【摘 要】
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在当今飞速发展的世界,单一的激励手段已很难适应激烈的人才战,雇主品牌作为人力资源的新概念将发挥其重要作用.该文在阐述了雇主品牌产生的历史背景、内涵以及以企业绩效的
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在当今飞速发展的世界,单一的激励手段已很难适应激烈的人才战,雇主品牌作为人力资源的新概念将发挥其重要作用.该文在阐述了雇主品牌产生的历史背景、内涵以及以企业绩效的作用的基础之上,研究了雇主品牌在中国的现状,并针对中国建立雇主品牌提出了意见.雇主品牌在中国还没有得到充分的发展,但是随着竞争的加剧以及国际交流的增强,已经迫使我们的中资企业考虑这一问题.中国雇主品牌的建立,有其必要的前提,作者针对中国的具体情况提出了建立雇主品牌的四个前提.在前提的基础之上,进行品牌的定位,最后具体的给出了在中国塑造雇主品牌的操作方法,它包括：内部和外部的品牌建设两方面.
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