【摘 要】
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警察管理是公安队伍建设的核心内容,调动警察的工作积极性是提高公安工作效能的关键要素。构建运行高效的公安队伍建设长效激励机制,有利于加强警察管理,有利于调动警察的工
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警察管理是公安队伍建设的核心内容,调动警察的工作积极性是提高公安工作效能的关键要素。构建运行高效的公安队伍建设长效激励机制,有利于加强警察管理,有利于调动警察的工作积极性和提高公安工作效能。本文基于Y市公安局借鉴企业管理和公共管理理论,以创建优秀团队推进公安队伍管理创新,积极探索公安队伍建设新途径为背景,以“人性假性理论”、“马斯洛需求层次理论”等团队建设理论和公安民警激励的相关理论为支撑,通过在Y市公安局基层所队与民警进行个别访谈和在网络上发放调查问卷,并运用SPSS软件对问卷数据进行统计分析,得出相关分析结论。从统计分析中得知,Y市公安机关基层所队现有激励机制存在着一定的问题和不足,具体而言主要是在生存需求方面薪资制度对职级低的民警激励不足、在安全需求方面工作压力较大和执法保障存在不足、在爱和归属感方面年龄大学历层次低的民警在工作受肯定方面存在不足、在尊重需求方面由于外部环境的影响感觉受社会尊重不足、在自我实现需求方面大多基层民警由于职业生涯规划欠缺而对自身职业发展感到迷茫。上述问题产生和存在的原因是多方面且复杂的,概括起来主要包括少数单位思想政治工作流于形式,民警自身政治修养有待加强;民警工作压力大,政治待遇偏低;考评机制不科学,薪酬待遇偏低;教育培训与实战脱节;职业风险系数高,人性关怀不够等方面。如何进一步完善Y市公安机关基层所队民警激励机制,本文提出加强基层所队文化建设与核心价值观教育,增强民警职业荣誉感;完善组织设置规划与民警职业规划,增强民警职业认同感;构建科学合理的考核、奖惩与薪酬机制,增强民警职业自豪感;改进基层教育训练内容与模式,增强民警职业使命感;增强基层惠警暖警措施,增强民警职业归属感等建议。
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