【摘 要】
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领导风格指习惯化的领导方式所表现出来的特点。员工绩效是指个人作为一个组织成员为完成组织所期望、规定或正式化的角色需求所表现的行为。员工绩效受到多种因素的影响,领
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领导风格指习惯化的领导方式所表现出来的特点。员工绩效是指个人作为一个组织成员为完成组织所期望、规定或正式化的角色需求所表现的行为。员工绩效受到多种因素的影响,领导风格是影响员工绩效的因素之一。
心理契约是起源于国外的理论,组织与员工之间除了书面契约以外,双方还存在一种不言而喻的心理契约关系,这种契约关系会影响到员工对组织的态度和行为。与国外的研究相比,我国的心理契约理论的研究起步较晚,较为薄弱,国内学者对心理契约的关注始于本世纪初。
本研究在前人研究的基础上,引入了心理契约的概念,参考国内外已有的问卷,通过问卷调查的方法,运用相关分析、回归分析等方法,分析了领导风格对员工绩效的影响,探讨了心理契约的中介作用。根据研究结论,本研究向企业管理者提出建议:管理者应按照下属不同的需求与期望调整其领导风格,提高员工心理契约的满足程度,以有效提升员工绩效,达成组织目标。
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