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自我国证券监管部门要求各上市公司1998年年报开始必须披露高管人员年度薪酬和持股情况等信息之后，上市公司高管激励与报酬制度问题成为社会关注的一个热点。国内学术界对管理层薪酬激励这一领域的研究逐步增多，具体体现在文献数量的增长、文献质量的提升，以及研究内容的深入和细化等方面。这对于解决我国企业激励不足问题以及建立最优的“报酬—绩效”契约做出了有益的贡献，提出了一系列的改革措施，如高管持股、期权激励、提高高管薪酬等。 2009年10月，深圳创立了创业板，截至2009年底，已有74家公司在深交所挂牌上市。与其他上市公司相比，创业板上市公司虽规模小，但董事会、监事会、独立董事、高管持股、年薪制等一些现代企业制度所具备的特征都已经在这些企业中得到建立和完善。而且这些企业多数能够以市场为导向，为了公司能更快更好的发展，对企业高管的激励措施相比国有企业要有力得多，如有更高的年薪，持有更高的股权等等。研究创业板对绝大多数中国企业来说，更有指引意义。 本文选取2009年底之前在创业板上市的公司作为研究样本，从理论和实际两方面来分析、研究企业高层管理人员薪酬对企业绩效的影响，以对进一步建立和完善我国企业高管薪酬制度提供一定的理论依据和实证支持。本文通过实证分析发现: 我国创业板上市公司高管持股比例MSR与用净资产收益率ROE表示的业绩指标呈显著性的正相关关系，与每股收益EPS正相关但不显著，与每股净资产NAPS呈不显著的负相关关系;高管平均年薪与以每股收益EPS和净资产收益率ROE表示的业绩指标呈不显著的正相关关系，与每股净资产NAPS不显著的负相关关系;独立董事平均津贴IDA与每股净资产NAPS呈显著负相关关系，与每股收益EPS呈不显著的负相关关系，与净资产收益率呈不显著的正相关关系;前三名高管平均薪酬Rew3Exe对绩效的影响很难得出统一的结论，它与公司绩效之间的关系并不稳定;资产规模LnTA在2009年与每股净资产NAPS呈显著正相关关系，在2008年对绩效并无显著影响。总的来讲，在上市之前，只有持股比例对企业绩效有显著影响;在上市之后，持股比例、独立董事平均津贴和公司规模均对企业绩效有显著影响。最后本文得出结论:我国创业板上市公司已经建立了一定的薪酬激励机制，但激励效果不佳。 文章最后一部分根据本文的研究结论，结合我国创业板上市公司的实际情况，从薪酬水平及结构，高管持股以及公司董事会设置等方面提出对策建议，并对本文的不足之处和后续研究做出了说明和建议。