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伴随我国市场化改革步伐的加快，收入差距问题成为社会普遍关注的热点问题。但是，相比于宏观研究的“人丁兴旺”，经济学对企业内部薪酬差距等微观分配问题的研究却相对滞后，宏观收入分配研究缺乏微观基础的解释力，成为收入分配研究领域的一大缺憾。尽管，“国资委对国有企业管理层与普通员工薪酬倍数设定14倍限额”曾一度引发激烈的争辩，但这些大多停留在对“公平和效率”价值判断和规范分析的层面上，关于企业薪酬差距对企业绩效究竟会产生怎样的效应问题则少有问津，对其展开学术上的理论探讨和实证研究更是乏善可陈。基于理论和现实的考虑，本研究的目的就是为了在理论上对国内外相关研究进行梳理和总结，提炼出理论框架和实证分析方法，进而尝试对我国企业内部薪酬差距的效应问题展开较为深入的学术探讨。 因此，整篇文章的主体研究结构就由两个过程构成:一个是基于文献研究，主要对国内外关于企业薪酬差距对企业绩效影响的研究文献进行回顾和总结，本过程首先对国内外文献进行系统梳理，概括了国内外研究的特点和不足，明晓了本文的研究侧重，在此基础上归纳出公平理论和竞赛理论等理论支撑框架和实证研究模型;另一个过程则是利用我国上市公司年报数据，对修正的理论框架、研究假设和函数模型进行检验，最后具体探讨在不同约束条件下研究结论的适用性并给出研究建议。本过程又分两个部分，第一部分以信息技术类行业为例，考察上市公司薪酬差距对公司绩效的影响，检验公平理论和竞赛理论孰能成立，以本部分为主;第二部分则是按不同行业、不同企业规模、不同地区以及不同国有股比例等因素对研究样本进行分组，展开比较研究，分别讨论它们对薪酬差距与绩效关系的影响差异，以尝试拓展公平理论和竞赛理论。 实证结果验证了竞赛理论在信息技术类行业更能成立，而食品制造业则更支持公平理论，分组研究结果表明，对于规模较小以及欠发达地区的上市公司，其薪酬差距对公司绩效的影响更为明显。在对实证结果进行讨论的基础上，最后提出了信息技术类行业上市公司应宽泛化改革薪酬差距以及政府相关部门应在统筹考虑行业、地区等影响因素基础上合理设计薪酬倍数等具体建议。 本研究虽然得出一些结论，但限于国内学术性研究成果以及相关数据的乏善可陈，在实证研究方法、指标选取以及结论的代表性上都或多或少存在局限性，所做出的研究结果注定为抛砖引玉之作，可能最有意义的一点即在于促进更多的人来关注和研究微观工资差距变化引发的效应问题，为国内专家和学者进一步开展深入研究提供支持。