【摘 要】
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随着两岸的关系越来越明朗化.使得许多台湾公司在大陆投资设厂。大陆已经成为台湾的经济来源之一。然而，台资企业认为与大陆同文同种，把“管理行为”移植过来的同时，并没有认识
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随着两岸的关系越来越明朗化.使得许多台湾公司在大陆投资设厂。大陆已经成为台湾的经济来源之一。然而，台资企业认为与大陆同文同种，把“管理行为”移植过来的同时，并没有认识到人力资源管理中存在着文化冲突。因此，文化冲突已经成为大陆台资企业的一个重要问题。 本文借鉴相关管理理论，采用文献分析、案例研究的方法，结合访谈与实地调查，对大陆台资企业人力资源管理中的文化冲突进行较为深入的研究。首先，界定了本文中文化亚文化的概念、人力资源管理的定义、文化冲突的概念，探讨了相关理论的研究现状。接着，本文从人力资源管理体系描述文化冲突的表现形式入手，透过管理现象探讨两岸历史文化与经济差异的演变及其原因。在此基础上探讨大陆台资企业人力资源管理中文化冲突管理基本原则与思路，提出了文化冲突管理相应对策与措施。最后，通过对台资企业统一公司进行案例分析，目的是令大陆台资企业了解人力资源管理中的文化冲突，为此提供了相应的对策。
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